PT Anugerah Bahari Pasifik, ABP Manpower

Perusahaan

PT Anugerah Bahari Pasifik.

Rekrutmen dan penempatan Pekerja Migran Indonesia serta awak kapal penangkap ikan.

ABP Manpower adalah nama publik PT Anugerah Bahari Pasifik. Perusahaan merekrut, menyiapkan, menempatkan, dan memantau tenaga kerja Indonesia untuk program kerja internasional sesuai perizinan yang berlaku.

Foto generik berlisensi dari perairan terbuka. Bukan kapal atau awak ABP.

Identitas perusahaan

Perusahaan rekrutmen dan penempatan tenaga kerja Indonesia yang berizin.

PT Anugerah Bahari Pasifik (ABP Manpower) adalah perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang rekrutmen dan penempatan Pekerja Migran Indonesia (PMI) serta awak kapal penangkap ikan Indonesia untuk kesempatan kerja internasional.

Kegiatan profesionalnya mencakup rekrutmen, penyiapan kompetensi bersama mitra pelatihan berizin, persiapan keberangkatan dan koordinasi deployment, penempatan tenaga kerja internasional, serta pemantauan pekerja setelah penempatan.

Perusahaan beroperasi di bawah perizinan Indonesia untuk penempatan tenaga kerja luar negeri dan keagenan awak kapal. Setiap izin menyebut kegiatan yang diizinkan; nomor izin bukan jaminan atas setiap penempatan, negara tujuan, atau penugasan pemberi kerja.

Kategori pekerja yang dilayani

  • Pekerja Migran Indonesia (PMI)
  • Awak kapal penangkap ikan Indonesia
Hengki Wijaya, S.H., Direktur PT Anugerah Bahari Pasifik

Kepemimpinan & tata kelola

Kepemimpinan yang ditempa pengalaman, berlandaskan integritas.

Hengki Wijaya, S.H.

Direktur, PT Anugerah Bahari Pasifik

Pengalaman Maritim · Pendidikan Hukum · Kepemimpinan Industri

  • Saat ini Ketua Umum, Indonesian Manning Crew Agency Association (IMCAA)
  • Tercantum Ketua Bidang Kelautan dan Perikanan, struktur DPP APJATI

Kepemimpinan yang kuat berawal dari pemahaman mendalam terhadap manusia dan dunia kerja yang dipimpinnya.

Bagi Hengki Wijaya, S.H., pemahaman tersebut tumbuh jauh sebelum beliau mengemban tanggung jawab sebagai pimpinan perusahaan. Perjalanan profesionalnya berawal dari dunia pelayaran, sebuah lingkungan kerja yang menuntut kedisiplinan, ketangguhan, tanggung jawab dan kemampuan menghadapi berbagai tantangan.

Dari dunia pelayaran menuju kepemimpinan perusahaan

Pengalaman sebagai pelaut memberikan sudut pandang penting dalam perjalanan kepemimpinannya. Beliau memahami bahwa di balik setiap kesempatan kerja internasional terdapat pekerja, keluarga, pemberi kerja serta tanggung jawab yang harus dijalankan dengan sungguh-sungguh.

Berbekal pengalaman tersebut, Hengki Wijaya mengembangkan kiprahnya dalam industri manning agency dan penempatan tenaga kerja, dengan pengalaman profesional yang tercatat sejak tahun 2005.

Perjalanan ini mencerminkan perkembangan seorang praktisi yang mengenal dunia kerja maritim secara langsung, kemudian memperluas perannya dalam pengelolaan dan pengembangan industri penempatan tenaga kerja.

Memadukan pengalaman industri dengan pemahaman hukum

Dalam industri penempatan tenaga kerja internasional, pengalaman operasional harus berjalan seiring dengan pemahaman terhadap ketentuan hukum, hubungan kontraktual serta perlindungan hak pekerja.

Beliau menyelesaikan pendidikan Sarjana Hukum di Universitas Pancasakti Tegal dan menyandang gelar Sarjana Hukum (S.H.).

Perpaduan pengalaman di dunia pelayaran, keterlibatan panjang dalam industri manning agency serta pendidikan hukum menjadi fondasi penting dalam pendekatan kepemimpinannya di PT Anugerah Bahari Pasifik.

Melalui perspektif tersebut, kepatuhan terhadap regulasi, proses rekrutmen yang bertanggung jawab, transparansi dan tata kelola perusahaan menjadi prinsip yang terus dikedepankan.

Kepemimpinan industri

Kepemimpinan dan kontribusi dalam industri nasional

Kiprah profesional Hengki Wijaya tidak hanya terbatas pada pengelolaan perusahaan.

  1. Saat ini

    IMCAA

    Ketua Umum / Chairman

    Saat ini, beliau juga menjabat sebagai Ketua Umum Indonesian Manning Crew Agency Association (IMCAA), yang mencerminkan keterlibatan berkelanjutan dalam kepemimpinan industri manning agency Indonesia.

  2. Tercantum

    APJATI

    Ketua Bidang Kelautan dan Perikanan

    Selain itu, beliau tercantum dalam struktur resmi Dewan Pengurus Pusat Asosiasi Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia (APJATI) sebagai Ketua Bidang Kelautan dan Perikanan.

  3. Historis

    PAMANKAPEL

    Kepemimpinan asosiasi, 2020–2021

    Pengalaman kepemimpinan beliau sebelumnya juga mencakup PAMANKAPEL, sebagaimana tercatat dalam pemberitaan pada periode 2020–2021.

Keterlibatan dalam organisasi-organisasi tersebut memberikan perspektif yang lebih luas mengenai tantangan perusahaan penempatan awak kapal, pentingnya kerja sama antarpelaku usaha serta kebutuhan untuk memperkuat standar profesional dan praktik penempatan yang bertanggung jawab.

Lihat struktur resmi APJATI

Tata kelola & kemitraan

Membangun kepercayaan dan kemitraan internasional

Dalam memimpin PT Anugerah Bahari Pasifik, Hengki Wijaya membawa perpaduan antara pengalaman lapangan, pengetahuan industri dan pendidikan hukum.

Ketiga fondasi tersebut membentuk pendekatan kepemimpinan yang menempatkan tanggung jawab profesional, kepatuhan terhadap ketentuan, penghormatan terhadap pekerja serta hubungan kemitraan jangka panjang sebagai prinsip penting dalam menjalankan perusahaan.

Bagi ABP, penempatan tenaga kerja internasional bukan semata-mata mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan tenaga kerja.

Lebih dari itu, penempatan tenaga kerja merupakan tanggung jawab untuk membangun proses yang dapat diandalkan, menjaga komunikasi yang transparan serta mengembangkan kemitraan yang berkelanjutan dengan perusahaan dan mitra internasional.

Pada akhirnya, kualitas kepemimpinan tidak hanya tercermin dari seberapa besar peluang yang berhasil dibangun, tetapi juga dari seberapa besar tanggung jawab yang dijalankan dalam setiap prosesnya.

Layanan aktif

Lima jalur tenaga kerja, dan satu program yang dijaga terpisah.

Layanan yang aktif adalah perikanan tangkap, jasa rumah tangga, perhotelan, manufaktur, dan konstruksi. Akuakultur untuk Republik Korea, kategori E-7-3, adalah program yang sedang berjalan. Ini pekerjaan tambak, dan bukan awak kapal perikanan.

  1. 01 Perikanan tangkap Awak kapal perikanan, termasuk pelayaran LG yang lebih lama dan pelayaran SG yang lebih singkat.
  2. 02 Jasa rumah tangga Caregiver, pembantu rumah tangga, housekeeper, dan babysitter.
  3. 03 Perhotelan Hotel, resort, restoran, dan operasi tamu.
  4. 04 Manufaktur Peran pabrik, produksi, perakitan, mutu, dan gudang.
  5. 05 Konstruksi Pengelasan, perancah, pemasangan pipa, dan keahlian lain yang terdokumentasi.

Cara kerja ABP

Lima tahap penempatan yang bertanggung jawab.

Dari minat rekrutmen hingga dukungan setelah penempatan, setiap tahap mengikuti brief pemberi kerja, persyaratan yang berlaku, dan izin yang mengesahkan kegiatan tersebut.

  1. 01
    Rekrutmen ABP menerima kebutuhan pemberi kerja, menyeleksi kandidat, memverifikasi dokumen, dan melakukan wawancara sesuai tempat kerja serta peran yang telah ditetapkan.
  2. 02
    Pelatihan Penyiapan kompetensi dikoordinasikan sesuai penugasan. Apabila pelatihan yang diatur secara khusus diperlukan, ABP bekerja sama dengan mitra pelatihan berizin, bukan menempatkan diri sebagai satu-satunya penyelenggara pelatihan.
  3. 03
    Deployment Persiapan keberangkatan mencakup pembekalan, koordinasi dokumen dan kesehatan, perjanjian kerja, serta proses visa yang disyaratkan negara tujuan.
  4. 04
    Penempatan Pekerja ditempatkan pada program kerja internasional yang disetujui, tunduk pada hasil seleksi, penerimaan pemberi kerja, dan ketentuan yang berlaku.
  5. 05
    Pemantauan Setelah penempatan, ABP menjaga komunikasi dengan pemberi kerja dan pekerja, menyediakan jalur pengaduan, serta mendukung administrasi penutupan kontrak dan kepulangan.

Rekrutmen yang bertanggung jawab

Cara kerja ini dibaca.

Peran yang jelas

Seseorang diusulkan untuk tempat kerja yang sudah dijelaskan. Nama sektor bukan lowongan terbuka.

Bukan hasil yang dikarang

Persiapan mengikuti penugasan. Ini bukan janji visa, jumlah penempatan, atau nama pemberi kerja asing.

Izin yang disebut

SIP3MI, nomor 91202065914550006, mencakup KBLI 78102, penyeleksian dan penempatan tenaga kerja luar negeri, selama usaha berjalan. Izin ini sendiri tidak mengesahkan setiap penempatan. SIP2MI yang terpisah disebut di lampiran dan tidak ditampilkan di sini.

Keagenan awak kapal, terpisah

SIUKAK 56.56 – R TAHUN 2024 adalah izin keagenan awak kapal. ABP menyelesaikan verifikasi tahunan yang disyaratkan, dan izinnya tetap berlaku. Izin ini tidak mencakup setiap sektor atau negara tujuan.

Baca halaman kepatuhan

Kemitraan

Ceritakan tempat kerjanya.

Percakapan ini untuk principal, agensi, dan lembaga. Pencari kerja tidak didaftarkan melalui situs ini.

Bahas kemitraan